TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE
Wir sehen den Rahmen für unsere Arbeit in
der Gestaltung und Begleitung komplexer Veränderungsvorhaben
auf Organisations-, Team- und individueller Ebene.
Organisationsberatung
Der Fokus unserer Beratungsarbeit sind die Planung und Begleitung
von Veränderungen der Strategie, der Strukturen oder der
Kultur in Ihrem Unternehmen. Wir verstehen uns als impulsgebende
Wegbegleiter, die den unvoreingenommenen Blick des Außenstehenden
haben und Expertise in der Gestaltung solcher Prozesse mitbringen.
Beratungsarbeit ist für uns dann erfolgreich, wenn durch
unsere Zusammenarbeit die Handlungs-, Wahl- und Entscheidungsmöglichkeiten
für das Unternehmen vergrößert werden.
![](bilder/spacebar.gif) Begleitung
bei inhaltlicher Strategiearbeit
![](bilder/spacebar.gif) Design
und Umsetzung von Strategieprozessen
![](bilder/spacebar.gif) Reorganisationen
![](bilder/spacebar.gif) Visions-
und Leitbilderarbeitung (auch in Großgruppenkonferenzen)
![](bilder/spacebar.gif) Aufbau
von Führungsstrukturen
Change Management/Unternehmensentwicklung
Unternehmensentwicklung wird oft als eine Form des geplanten
Wandels bezeichnet. In einem systemischen Grundverständnis
ist eine direkte Steuerung eines sozialen Systems aufgrund dessen
hoher Komplexität jedoch nicht möglich. Beeinflussungen
können sehr wohl über gezielte Interventionen erfolgen.
Maßgeschneiderte Change-Management-Prozesse dienen dazu,
mit Veränderungen oder neuen Herausforderungen von außen
optimal umzugehen und dabei höchstmögliches Commitment
aller Beteiligten zu erzielen.
Wir begleiten und integrieren Wandel in Organisationen:
![](bilder/spacebar.gif) Kulturdiagnose/Cultural
Change
![](bilder/spacebar.gif) Pre-
und Post-Merger-Integration
![](bilder/spacebar.gif) Neuausrichtungen
bzw. Umbau von Bereichen und Abteilungen
![](bilder/spacebar.gif) Outsourcing/Insourcing
![](bilder/spacebar.gif) Mitarbeiterbefragungen
und Folgeprozesse
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Trainings und Personalentwicklung
Wir erstellen für Sie Trainingsprogramme für Mitarbeiter
und Führungskräfte, die auf Ihre Anforderungen abgestimmt
sind.
![](bilder/spacebar.gif) Führungskräfteentwicklung,
High-Potentials-Programme
![](bilder/spacebar.gif) internationale
(englischsprachige) Nachwuchsprogramme
![](bilder/spacebar.gif) Teamentwicklung
(Outdoorseminare, Projektteams, Verbesserung der Zusammenarbeit,
Teamcoaching)
![](bilder/spacebar.gif) Design
von Curricula für unterschiedliche Zielgruppen
![](bilder/spacebar.gif) Durchführung
von Fachtrainings: Kommunikation, Marketing, Verkauf, Moderation,
Strategie, Change Management, Projektmanagement, Konfliktmanagement,
schwierige Führungsgespräche ...
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Moderation von Veranstaltungen
Arbeit an wichtigen Themen unter Einbeziehung einer größeren
Zahl von Personen.
Beispiele:
![](bilder/spacebar.gif) Moderation
von Strategieklausuren
![](bilder/spacebar.gif) Teammeetings,
Abteilungsklausuren
![](bilder/spacebar.gif) Planungskonferenzen
![](bilder/spacebar.gif) Großgruppenveranstaltungen
![](bilder/spacebar.gif) Symposien,
Kundenkonferenzen, Mitarbeitertage usw.
Coaching
Personenorientierte Beratung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
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